La miner\u00eda chilena enfrenta una transformaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. La automatizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n modificando la forma de operar de las faenas y, con ello, el perfil de los profesionales y t\u00e9cnicos que requerir\u00e1 la industria en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En ese escenario, atraer, formar y retener talento se ha convertido en uno de los principales desaf\u00edos permanentes para asegurar la competitividad del sector y las operaciones mineras.<\/p>\n
La relevancia de este desaf\u00edo tambi\u00e9n se refleja en las cifras de empleo. Durante marzo de 2026, la miner\u00eda nacional registr\u00f3 cerca de 298 mil personas ocupadas, equivalente a alrededor del 3,2% del empleo nacional, mientras que para el conjunto del a\u00f1o se proyecta que la actividad genere m\u00e1s de 300 mil empleos directos, consolid\u00e1ndose como uno de los principales motores del mercado laboral del pa\u00eds.<\/p>\n
A ello se suma la creciente necesidad de contar con trabajadores preparados para responder a una industria en constante evoluci\u00f3n. La incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, el desarrollo de nuevos proyectos y la transformaci\u00f3n de las operaciones est\u00e1n elevando la demanda por perfiles cada vez m\u00e1s especializados, reforzando la importancia de fortalecer la formaci\u00f3n y la vinculaci\u00f3n entre el mundo educativo y las necesidades de las empresas.<\/span><\/p>\n Estos desaf\u00edos ser\u00e1n parte del panel \u00abCapital humano para la nueva miner\u00eda: Talento y Formaci\u00f3n\u00bb, que se realizar\u00e1 durante la Cumbre de la Miner\u00eda SONAMI 2026, el pr\u00f3ximo 27 de agosto. La conversaci\u00f3n reunir\u00e1 al director de Operaciones de Glencore Chile, Pablo Carvallo; la vicepresidenta de APRIMIN y directora de Marketing y Sostenibilidad para Sudam\u00e9rica en Metso, Macarena Vallejo; la gerenta general de SONAMI, Carolina V\u00e1squez; y el CEO de Minera San Pedro, Andr\u00e9s Guerrero.<\/span><\/p>\n Desde SONAMI, Carolina V\u00e1squez plantea que el desaf\u00edo del capital humano requiere una mirada de largo plazo, que combine formaci\u00f3n, conocimiento de la industria y capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios que vive el sector. \u00abEl desarrollo del capital humano comienza mucho antes del ingreso al mercado laboral. Como industria tenemos que acercar la miner\u00eda a las nuevas generaciones, mostrar c\u00f3mo ha evolucionado y despertar su inter\u00e9s por las oportunidades que ofrece un sector que hoy incorpora tecnolog\u00eda, innovaci\u00f3n y nuevas formas de trabajar\u00bb, sostiene.<\/span><\/p>\n En ese sentido, SONAMI ha impulsado programas de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica para trabajadores y peque\u00f1os productores, adem\u00e1s de becas destinadas a estudiantes de carreras relacionadas con la miner\u00eda, a trav\u00e9s de sus fundaciones. Con ello, el gremio busca fortalecer la formaci\u00f3n de capital humano, promover el desarrollo de nuevos talentos y contribuir a responder a las necesidades futuras del sector.<\/span><\/p>\n La gerenta general del gremio agrega que la atracci\u00f3n de talento debe ir acompa\u00f1ada de estrategias que favorezcan su permanencia en la industria. \u00abLa miner\u00eda necesita seguir adapt\u00e1ndose a las expectativas de las nuevas generaciones. La formaci\u00f3n continua, el desarrollo profesional y entornos de trabajo que favorezcan el aprendizaje ser\u00e1n factores cada vez m\u00e1s importantes para atraer y retener el talento que requiere el crecimiento del sector\u00bb, asegura.<\/span><\/p>\n En ese sentido, la retenci\u00f3n de talento ha impulsado cambios en las compa\u00f1\u00edas mineras, las que ofrecen hoy campamentos con mayores est\u00e1ndares de habitabilidad, mejor conectividad, sistemas de turnos m\u00e1s equilibrados y beneficios orientados al bienestar, como parte de una estrategia para atraer y fidelizar a sus trabajadores y trabajadoras.<\/span><\/p>\n Desde la mirada de las empresas proveedoras, Macarena Vallejo sostiene que la evoluci\u00f3n de la miner\u00eda exige profesionales capaces de combinar conocimientos t\u00e9cnicos con habilidades para desenvolverse en entornos cada vez m\u00e1s din\u00e1micos y tecnol\u00f3gicos. \u00abHoy son fundamentales competencias como la adaptaci\u00f3n al cambio, el an\u00e1lisis de datos, la innovaci\u00f3n y el trabajo colaborativo. Los proveedores ya no solo entregamos equipos o servicios, sino soluciones que agregan valor a la operaci\u00f3n minera, por lo que comprender los desaf\u00edos de nuestros clientes es una capacidad cada vez m\u00e1s relevante\u00bb, se\u00f1ala.<\/span><\/p>\n Vallejo sostiene que los proveedores tienen un rol clave en la formaci\u00f3n del talento, al actuar como v\u00ednculo entre el sistema educativo y las necesidades de la industria. \u00abLos proveedores somos un puente entre la educaci\u00f3n y la industria. Podemos acercar la miner\u00eda a los j\u00f3venes mediante pr\u00e1cticas, formaci\u00f3n dual, mentor\u00edas y proyectos con liceos, CFT y universidades, mostrando una industria moderna, tecnol\u00f3gica y con prop\u00f3sito\u00bb, afirma.<\/span><\/p>\n \u00abLa mayor oportunidad est\u00e1 en fortalecer una colaboraci\u00f3n permanente entre empresas proveedoras, compa\u00f1\u00edas mineras e instituciones de formaci\u00f3n\u201d, afirma la ejecutiva. \u201cSi logramos anticiparnos a las competencias que requerir\u00e1 la industria, podremos formar profesionales preparados para responder a los desaf\u00edos de una miner\u00eda cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gica\u00bb, concluye.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, el recambio generacional y la necesidad de desarrollar competencias acordes a una miner\u00eda cada vez m\u00e1s digitalizada est\u00e1n impulsando una nueva [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1329,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-1324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mineria-con-valor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1324"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1327,"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1324\/revisions\/1327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}