{"id":1510,"date":"2026-09-03T09:05:21","date_gmt":"2026-09-03T09:05:21","guid":{"rendered":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/?p=1510"},"modified":"2026-09-04T03:34:12","modified_gmt":"2026-09-04T03:34:12","slug":"sonami-impulsa-una-mineria-mas-agil-y-segura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/2026\/09\/03\/sonami-impulsa-una-mineria-mas-agil-y-segura\/","title":{"rendered":"SONAMI impulsa una miner\u00eda m\u00e1s \u00e1gil y segura"},"content":{"rendered":"

La iniciativa contempla la implementaci\u00f3n de un \u201cpasaporte \u00fanico\u201d entre las compa\u00f1\u00edas mineras, permitiendo agilizar los permisos de acceso a faenas y manteniendo los est\u00e1ndares de seguridad de cada empresa.<\/span><\/i><\/h4>\n

SONAMI suscribi\u00f3 un acuerdo junto al Consejo Minero, APRIMIN y la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n (CChC) para avanzar en criterios comunes que permitan agilizar el ingreso de trabajadores a las faenas mineras. La iniciativa aborda dos procesos clave: las evaluaciones de salud preocupacional y los cursos de inducci\u00f3n b\u00e1sica.<\/span><\/p>\n

En una industria donde el ingreso de un trabajador a faena puede tardar m\u00e1s de 30 d\u00edas, debido a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos y cursos de inducci\u00f3n, la iniciativa busca eliminar tr\u00e1mites redundantes mediante criterios comunes, sin bajar los est\u00e1ndares de seguridad de cada faena, facilitando su movilidad y acortando los tiempos de habilitaci\u00f3n, sin modificar la responsabilidad de cada compa\u00f1\u00eda de establecer exigencias adicionales de acuerdo con los riesgos espec\u00edficos de sus faenas.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, Luis Manuel Rodr\u00edguez, vicepresidente de SONAMI indic\u00f3 que \u201cla miner\u00eda que Chile necesita debe ser cada vez m\u00e1s segura, eficiente, innovadora y capaz de colaborar en aquellos \u00e1mbitos donde tenemos desaf\u00edos comunes. Y estos acuerdos son una expresi\u00f3n concreta de esa visi\u00f3n\u201d<\/span>.<\/span><\/p>\n

En materia de inducci\u00f3n, el acuerdo establece contenidos m\u00ednimos transversales distribuidos en ocho m\u00f3dulos, que incluyen legislaci\u00f3n preventiva, identificaci\u00f3n de peligros y evaluaci\u00f3n de riesgos, gesti\u00f3n de salud en el trabajo y equipos de protecci\u00f3n personal. El curso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00ednima de ocho horas y podr\u00e1 realizarse de manera presencial o a distancia.<\/span><\/p>\n

Para las evaluaciones preocupacionales, se definieron procedimientos y criterios m\u00ednimos referenciales para determinar las condiciones de salud de las personas en relaci\u00f3n con los riesgos asociados a las funciones que desempe\u00f1ar\u00e1n.<\/span><\/p>\n

Joaqu\u00edn Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero, destac\u00f3 que la estandarizaci\u00f3n permitir\u00e1 \u201cganar tiempo, que los trabajadores no est\u00e9n esperando a que se aprueben muchas veces 30, 45 d\u00edas para poder incorporarse\u201d.<\/span> Y agreg\u00f3 que la medida \u201ctiene un efecto directo en productividad: acorta los per\u00edodos de inicio de los trabajos<\/span>\u201d.<\/span><\/p>\n

Desde la CChC, su gerente general, Juan Crist\u00f3bal Romero, sostuvo que el acuerdo permitir\u00e1 mejorar la interacci\u00f3n entre las empresas proveedoras y los mandantes, con el prop\u00f3sito de \u201caumentar la productividad, disminuir los tiempos, los costos tambi\u00e9n y la calidad del trabajo\u201d<\/span>.<\/span><\/p>\n

Los acuerdos tambi\u00e9n fueron suscritos por empresas mineras tales como BHP, Anglo American, Antofagasta Minerals, Collahuasi, CMP, SQM, Teck, Barrick, Rio Tinto, Glencore, Freeport-McMoRan, Glod Fields, Kinross, Lundin, Sierra Gorda, South32 y Codelco, entre otras presentes en Chile <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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