{"id":537,"date":"2026-03-17T04:10:11","date_gmt":"2026-03-17T04:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/?p=537"},"modified":"2026-03-30T14:31:19","modified_gmt":"2026-03-30T14:31:19","slug":"la-mineria-se-construye-con-el-talento-de-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sonami.cl\/boletin-minero\/index.php\/2026\/03\/17\/la-mineria-se-construye-con-el-talento-de-todos\/","title":{"rendered":"La miner\u00eda se construye con el talento de todos"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/strong><\/span>Por Carolina V\u00e1squez, gerente general de SONAMI<\/em><\/span><\/strong><\/h6>\r\n
Hoy la miner\u00eda chilena emplea a m\u00e1s de 35.000 mujeres entre trabajadoras propias y contratistas. M\u00e1s all\u00e1 de la cifra, lo relevante es la tendencia: una industria que ha ampliado su base de talento y que a\u00fan tiene espacio significativo para seguir creciendo.<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hace una d\u00e9cada, la participaci\u00f3n femenina en la mediana y gran miner\u00eda bordeaba el 9%. De acuerdo con el informe sectorial de SONAMI de 2024, hoy alcanza el 17% en dotaci\u00f3n propia y supera el 19% al considerar contratistas, consolidando un desarrollo sostenido en el tiempo.<\/p>\r\n

A nivel pa\u00eds, el INE estima m\u00e1s de 43.000 mujeres ocupadas en explotaci\u00f3n de minas y canteras, el doble que hace diez a\u00f1os. En la gran miner\u00eda, cifras de la Alianza CCM-Eleva muestran que la participaci\u00f3n femenina llega al 24% en dotaci\u00f3n propia, equivalente a m\u00e1s de 12 mil trabajadoras. Adem\u00e1s, cerca de la mitad de las nuevas contrataciones en los \u00faltimos a\u00f1os han sido mujeres, lo que confirma que no se trata de un fen\u00f3meno puntual, sino de una transformaci\u00f3n estructural.<\/p>\r\n

Los avances tambi\u00e9n se reflejan en espacios de decisi\u00f3n. Seg\u00fan an\u00e1lisis de SONAMI, la participaci\u00f3n de la mujer en la alta direcci\u00f3n alcanz\u00f3 cerca de 21% en 2023, con presencia creciente en directorios y cargos ejecutivos. Diversificar el liderazgo no solo es un avance en equidad, sino tambi\u00e9n una ventaja competitiva: mejora la toma de decisiones, fortalece la gesti\u00f3n y aumenta la capacidad de adaptaci\u00f3n en un entorno cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\r\n

Esta transformaci\u00f3n ocurre en paralelo a una miner\u00eda m\u00e1s tecnol\u00f3gica, m\u00e1s sostenible y m\u00e1s integrada a sus territorios. La diversidad de miradas -en terreno, en operaciones, en innovaci\u00f3n y en gesti\u00f3n- permite responder con mayor agilidad a los desaf\u00edos productivos, sociales y ambientales del sector.<\/p>\r\n

El desaf\u00edo ahora es claro: consolidar lo avanzado y acelerar el paso. En un contexto en que Chile proyecta una cartera de inversiones mineras superior a los US$90 mil millones y enfrenta la necesidad de recuperar dinamismo productivo, el desarrollo del talento ser\u00e1 un factor diferenciador.<\/p>\r\n

La miner\u00eda de hoy y del futuro se construye con m\u00e1s capacidades, m\u00e1s tecnolog\u00eda y, sobre todo, con m\u00e1s personas. Incorporar plenamente el talento femenino no es solo una se\u00f1al de progreso, es una condici\u00f3n para el crecimiento sostenible del sector y del pa\u00eds.<\/p>\r\n

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\u201cSeg\u00fan an\u00e1lisis de SONAMI, la participaci\u00f3n de la mujer en la alta direcci\u00f3n alcanz\u00f3 cerca de 21% en 2023, con presencia creciente en directorios y cargos ejecutivos. Diversificar el liderazgo no solo es un avance en equidad, sino tambi\u00e9n una ventaja competitiva: mejora la toma de decisiones, fortalece la gesti\u00f3n y aumenta la capacidad de adaptaci\u00f3n en un entorno cada vez m\u00e1s exigente\u201d.<\/span><\/strong><\/h4>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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